Le 26 juillet 2025 marque le 35e anniversaire de l'Americans with Disabilities Act (ADA), une loi transformatrice qui continue à façonner un monde plus inclusif et plus accessible.
Chez LIFEPlan CCO NY, nous honorons cette étape en réaffirmant notre mission commune : soutenir les personnes atteintes de déficiences intellectuelles et de troubles du développement, ainsi que leurs familles, et leur donner les moyens de mener la vie la plus heureuse, la plus saine et la plus enrichissante qui soit.
L'ADA a jeté les bases de l'équité et des opportunités. Chaque jour, nos Care Managers s'appuient sur cet héritage, en défendant, en soutenant et en accompagnant les personnes que nous servons dans la poursuite de leurs objectifs et de leurs rêves.
La loi ADA interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées. Cette interdiction s'applique à l'emploi, au transport, à l'hébergement public, aux communications et à l'accès aux programmes et services du gouvernement local et de l'État. L'objectif de l'ADA est de garantir aux personnes handicapées les mêmes droits et opportunités qu'à toute autre personne.
L'ADA est divisée en cinq titres, ou sections, qui se rapportent à différents domaines de la vie publique.
Titre I - Emploi
- Aide les personnes handicapées à accéder aux mêmes possibilités d'emploi et aux mêmes avantages que les personnes non handicapées.
- S'applique aux employeurs de 15 salariés ou plus.
- Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables aux candidats ou aux employés qualifiés. Un "aménagement raisonnable" est un changement qui permet aux employés handicapés de faire leur travail sans que l'employeur subisse une "contrainte excessive".
- Définit le handicap, établit des lignes directrices pour le processus d'aménagement raisonnable et traite des examens médicaux et des demandes de renseignements.
- Réglementée et appliquée par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission).
Titre II - Services publics : État et collectivités locales
- Interdit la discrimination fondée sur le handicap par les "entités publiques", telles que les agences gouvernementales de l'État et des collectivités locales.
- Oblige les entités publiques à rendre leurs programmes, services et activités accessibles aux personnes handicapées.
- Il décrit les exigences en matière d'auto-évaluation et de planification, de modifications raisonnables des politiques, pratiques et procédures lorsque cela est nécessaire pour éviter la discrimination, d'identification des barrières architecturales et de communication efficace avec les personnes souffrant de troubles de l'audition, de la vision et de la parole.
- Réglementée et appliquée par le ministère américain de la justice.
Titre III - Hébergements et services publics gérés par des entités privées
- Interdit aux lieux d'hébergement public d'exercer une discrimination à l'encontre des personnes handicapées. Les lieux d'hébergement public comprennent les installations privées détenues, louées ou exploitées, telles que les hôtels, les restaurants, les commerces de détail, les cabinets médicaux, les terrains de golf, les écoles privées, les crèches, les clubs de santé, les stades de sport, les cinémas, etc.
- Elle fixe les normes minimales d'accessibilité pour les modifications et les nouvelles constructions d'installations commerciales et d'établissements publics privés. Elle exige également que les établissements publics suppriment les obstacles dans les bâtiments existants lorsqu'il est facile de le faire sans trop de difficultés ou de frais.
- Elle oblige les entreprises à apporter des "modifications raisonnables" à leurs méthodes de travail habituelles lorsqu'elles servent des personnes handicapées.
- Oblige les entreprises à prendre les mesures nécessaires pour communiquer efficacement avec les clients souffrant de troubles de la vue, de l'audition ou de l'élocution.
- Réglementée et appliquée par le ministère américain de la justice.
Titre IV - Télécommunications
- Oblige les compagnies de téléphone et d'Internet à fournir un système national de services de relais de télécommunications inter-États et intra-États permettant aux personnes souffrant de troubles de l'audition ou de la parole de communiquer par téléphone.
- Exige le sous-titrage des messages d'intérêt public financés par le gouvernement fédéral.
- Réglementé par la Commission fédérale de la communication.
Titre V - Dispositions diverses
- Contient une série de dispositions relatives à l'ADA dans son ensemble, y compris sa relation avec d'autres lois, l'immunité de l'État, son impact sur les fournisseurs d'assurance et les prestations, l'interdiction des représailles et de la coercition, l'utilisation illégale de médicaments et les honoraires d'avocat.
- Fournit une liste de certaines conditions qui ne sont pas considérées comme des handicaps.
Transport
- Les transports publics proposés par un État ou un gouvernement local sont couverts par le titre II de l'ADA. Les transports financés par l'État comprennent, sans s'y limiter, les services de bus et de trains de passagers (rail). Les services ferroviaires comprennent les métros (trains rapides), les trains légers, les trains de banlieue et Amtrak.
- Si le transport est offert par une société privée, il est couvert par le titre III. Les transports financés par des entreprises privées comprennent, entre autres, les taxis, les navettes d'aéroport, les compagnies de bus interurbains, telles que Greyhound, et les transports fournis par les hôtels.
- La Federal Transit Administration du ministère américain des transports publie des informations, des orientations et des réglementations sur les transports et l'ADA.
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