웨스트체스터 인간 개발 연구소에서의 브렌든의 여정
때로는 자신의 잠재력을 발견하는 데 약간의 도움이 필요할 때가 있습니다. 이것이 바로 직무 코칭을 통해 직장에서의 자립을 촉진하는 지원고용(SEMP) 프로그램의 목적입니다. 라이프플랜 회원인 브렌든 클라인은 취업 준비에 필요한 기술을 개발하기 위해 SEMP를 시작했습니다. 브렌든은 현재 웨스트체스터 인간개발연구소(WIHD)에서 자기 옹호 및 지역사회 참여 코디네이터로 일하고 있습니다. 그는 자기 옹호자로서의 통찰력을 공유하여 장애인이 힘을 얻고 지역사회와 연결될 수 있도록 돕고 있습니다. 브렌든은 보다 포용적인 시스템을 구축하기 위해 OPWDD 및 다양한 조직과 협력하고 있습니다.
브렌든은 WIHD에 처음 입사했을 때부터 취업 코치인 민 응우옌과 함께 일하기 시작했습니다. 처음에 민은 브렌든의 이메일 기술, 시간 관리, 프레젠테이션 기술을 향상시키기 위해 함께 일했습니다. 이제 브렌든이 자신의 역할에 익숙해지면서 민은 브렌든이 필요할 때 도움을 주는 '그림자'로서 브렌든을 지원하고 있습니다. 그녀는 종종 브렌든의 노트 필기 도우미 역할을 하며 업무에 필요한 새로운 프로그램이나 소프트웨어를 배울 수 있도록 도와줍니다. 장애인을 옹호하는 데 열정적인 브렌든은 종종 새로운 아이디어를 떠올리곤 합니다. 민은 자신의 역할은 브렌든이 자신의 관점을 더 잘 전달하고 아이디어를 실현할 수 있도록 돕는 것이라고 말합니다. 브렌든의 매니저이자 WIHD의 자기 옹호 및 지역사회 참여 담당 매니저인 마리엘라 아담스는 개인이 의미 있는 일에 참여하는 것이 중요하며, 직무 코치가 제공하는 지원은 매우 귀중하고 생산성을 통해 드러난다고 말합니다.
브렌든은 장애인 권익 옹호 및 지원에 대한 열정으로 WIHD에서 일하고 싶었다고 말합니다. 그는 지원 고용과 관련된 권리를 언급합니다. 예를 들어, 직업 코치는 미국 장애인법(ADA)에 따라 보호되는 정당한 편의 제공이 될 수 있습니다. 브렌든은 자신이 하는 일이 중요하다고 느낄 뿐만 아니라 스스로 고용됨으로써 장벽을 허물고 있다고 설명합니다. 그는 "장애인이 일하는 방식에 대한 사고방식을 바꾸는 것"이 목표이며, 이를 통해 기업이 다양한 직책에 장애인을 고용할 때 얻을 수 있는 이점을 인식하고 고용 접근성을 높이기 위해 무엇을 할 수 있는지 이해하도록 하는 것이 목표라고 말합니다.
웨스트체스터 인간개발연구소는 장애인의 사회생활, 옹호, 고용을 지원하는 프로그램을 제공합니다. 브렌든은 이러한 것들을 자립을 위한 단계로 바라보는 것이 도움이 될 수 있다고 말합니다. 사회적 기술은 의사소통을 개선하여 보다 효과적인 옹호 활동으로 이어질 수 있으며, 자신의 목소리를 내고 말하는 법을 배우면 직장에서 성공하기 위해 필요한 것을 다른 사람들에게 더 잘 말할 수 있게 되므로 도움이 될 수 있습니다. 브렌든은 이와 같은 프로그램이 장애인이 자신의 목소리를 내는 데 필요한 도구를 개발하는 데 도움이 되기 때문에 중요하다고 말합니다. 특히 "우리의 목소리를 들어보세요" 모임은 자기 옹호자들이 다른 자기 옹호자들로부터 배울 수 있는 기회를 제공합니다. 회의 주제에는 경계를 설정하는 방법, 요구 사항을 전달하는 방법 등이 포함될 수 있습니다. 동료로부터 배우는 것은 자신의 경험을 제공할 수 있기 때문에 유익합니다. 브렌든은 '우리의 목소리를 들어주세요' 모임과 같은 열린 토론을 통해 관계가 구축되고 옹호 능력이 배양된다고 말합니다.
웨스트체스터 인간개발연구소에 대한 자세한 내용은 http://www.wihd.org 에서 확인하세요.
우리의 목소리를 들어주세요 옹호 그룹 및 기타 자기 옹호 프로그램 가입하기( http://www.wihd.org/self-advocacy)